Bir Kadın, Bin Hayat!
Güven Sağlık Grubu’nun İdari Direktörü Berna Fırat Taş, Ankara Life Dergisi’ne konuk oldu. Kadın liderliğinin gücünü, aile değerlerini ve sağlıkta fark yaratan vizyonunu anlattı. Taş, “Burada kadın yönetici olmak, sadece görev değil; bir sorumluluk, bir mirasa sahip çıkmak demek” diyor. İyi okumalar dileriz.
Sağlık sektöründe kadın yönetici olmak sizin için nasıl bir anlam taşıyor? Bu rolü üstlenirken sizi en çok motive eden unsurlar neler oldu?
Sağlık sektöründe kadın yönetici olmak, benim için her şeyden önce bir ‘sorumluluk bilinci’ ve ‘vefa’ meselesidir. Dünya genelinde kadınların önüne set çeken o ‘cam tavan’ sendromu maalesef bir gerçek. Ancak ben, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Türk kadınına açtığı o aydınlık ufuk ve Medeni Kanun ile bize tanınan hakların verdiği özgüvenle bu masada oturuyorum. En büyük motivasyonum, bu mirasa layık olabilmektir. İdari bir yönetici olarak hastane koridorlarında yürürken, sadece rakamları değil, insanların hayatlarını görüyorum. Beni motive eden asıl güç; bana eğitim imkanı sağlayan, her kararımda arkamda duran ve bugünlere gelmemde en büyük pay sahibi olan aileme, özellikle de anneme ve babama olan gönül borcumdur. Onların bana aşıladığı özgüveni, bugün bir kurumun yönetiminde kullanabiliyor olmak benim için başarının en samimi tanımıdır.
Güven Sağlık Grubu’nun kadın çalışanlara ve kadın yöneticilere yaklaşımını nasıl değerlendiriyorsunuz? Kurum kültürünün bu noktadaki etkisini nasıl yorumlarsınız?
Güven Sağlık Grubu, sadece bir sağlık kuruluşu değil; kadın emeğinin ve vizyonunun harcıyla yükselmiş bir kaledir. Kurucumuz Dr. Aysun Küçükel hocamızı burada saygıyla anmak isterim. Onun açtığı yol, bugün bizlerin en büyük rehberidir. Bizim kurum kültürümüzde kadın; sadece ‘çalışan’ değil, sistemin en temel ‘aklı’ ve ‘vicdanıdır’. Hastanemizin her kademesinde kadın değerinin ve verimliliğinin bu denli doğru değerlendirilmesi, tesadüf değil, köklü bir anlayışın sonucudur. Eşimin ve çocuklarımın desteği, anne olmanın getirdiği o ekstra sorumluluklar… Tüm bunlar, kurumumuzun sağladığı esneklik ve anlayışla birleştiğinde, iş hayatında bir engel değil, aksine bizi daha güçlü kılan bir motivasyon kaynağına dönüşüyor. Burada kadın yönetici olmak, kendinizi bir aile sofrasında olduğu kadar güvende ve değerli hissetmektir.
Kadın liderliğinin sağlık hizmetlerinin niteliğine ve kurum yönetimine kattığı en önemli değer sizce nedir?
Bu soruyu yanıtlarken yönetici olmayı liderlikten ayırarak başlamak isterim. Yönetici; karmaşayla başa çıkar, bütçe yapar, planlar ve kontrol eder. Ancak lider, değişimle başa çıkan, insanları bir vizyon etrafında birleştiren ve onlara ilham veren kişidir. Kadın liderliği, sağlık gibi hassas bir alana tam olarak bu noktada benzersiz bir değer katıyor. Kadınların iş birliğine yatkınlığı, dönüşümlere hızla uyum sağlaması ve o meşhur aidiyet yaratma becerisi, çalışma iklimini tamamen değiştiriyor. Bir hastanede sadece ‘başarılı bir yönetici’ ile değil, ufku açık bir ‘kadın liderle’ çalışmak; çalışanların kariyer yolculuğunda kendilerini besleyebildikleri, gelişim alanlarının desteklendiği daha insani bir ortamda var olmaları demektir. Bizler, kurumsal yapılara sadece disiplin değil, aynı zamanda bağlılık ve hesap verebilirlik duygusunu da ilmek ilmek işliyoruz.
Kariyer yolculuğunuzda sizi şekillendiren dönüm noktaları veya ilham aldığınız deneyimler neler oldu?
Kariyerimin çok kıymetli bir bölümünü Güven Sağlık Grubu çatısı altında geçirdim. Ancak bu yolculuğun en kritik dönüm noktası, meslek hayatımın henüz ilk yıllarında, anne olduğum ve çocuğumun bakım sürecinde zorlanarak işten ayrılmaya karar verdiğim o andı. Tam o pes etme noktasında, kurucumuz Dr. Aysun Küçükel hocamızla yaptığım görüşme hayatımın akışını değiştirdi. Aysun Hocamız, bir kadının mutlaka ekonomik özgürlüğünün olması gerektiğini kendi hayatından örneklerle anlatarak bana o gün unutulmaz bir ders verdi. ‘Sorunlarını çözmen için sana süre veriyorum; git, hallet ve sakın vazgeçmeden kariyerine devam et’ şeklindeki o vizyoner öğüdü, benim için sadece bir izin değil, bir kadının iş dünyasındaki varlığına dair en büyük motivasyon ve sorumluluk oldu. Bu destekle başlayan yolculuğumda, Güven Sağlık Grubu’nun sunduğu sürekli gelişim ve eğitim desteği, kariyer basamaklarını emin adımlarla tırmanmamı sağladı. Kurumumuzun potansiyeli yukarı çeken yapısı sayesinde, her geçen yıl kendimi daha donanımlı bir yönetici olarak buldum. Bugün yenilikçi ve çağı yakalayan uygulamalardan Ar-Ge çalışmalarına kadar birçok alanda heyecanla değer üretebiliyorsam, o gün bir liderin bana duyduğu güvenin ve kurumumuzun sunduğu kesintisiz kariyer fırsatlarının payı büyüktür.
