Kariyerinizi Şekillendiren Güç; Sema Dal!

Şehrin en çok okunan yayını Ankara LifeDergisinde, iş dünyasında etik değerler ve insan odaklı yaklaşımıyla fark yaratan Sema Dal, kariyerine yön vermek isteyen genç girişimciler ve profesyonellere ilham veren bir yolculuğa imza atıyor. 2012 yılında kurduğu firması ve “semadal.com”platformu aracılığıyla, bireylerin ve kurumların performanslarını artırmak için çözümler üreten Dal, kariyer koçluğu alanında da önemli bir rol üstleniyor. Kendini tanıma, güçlü ve zayıf yönleri keşfetme, doğru hedefler belirleme konusunda gençlere rehberlik eden Dal, koçluk sürecinin nasıl büyük farklar yaratabileceğini anlatıyor. Hem girişimcilik yolculuğunda karşılaştığı zorlukları aşma sürecini hem de iş hayatındaki değer ve inançlarını nasıl birleştirerek başarıya ulaştığınıAnkara LifeDergisine özel olarak paylaştı. İyi okumalar dileriz.

Bize yaptığınız işin detaylarını anlatır mısınız?

Firmamız 2012 yılında kurulmuştur. Her kesimden insana dokunmak, onların sorunlarıyla ilgilenmek, çözüm üretmek ve performanslarını artırmak en temel hedeflerimizdendir. Bunun yanı sıra kurumlara üst düzey İnsan Kaynakları, Eğitimve Koçluk hizmetleri sunmaktayız. Amacımız, kurumların iş dünyasındaki verimlilik ve performanslarını en üst seviyeye çıkararak rekabet güçlerini artırmaktır. Son birkaç yıldır ayrıca Avrupa Birliği Projeleri geliştiriyor ve yönetiyoruz. İşimizi amatör bir ruhla, profesyonel bir yaklaşımla yürütmeye özen gösteriyoruz.

Kariyer koçluğuna yönelme süreciniz nasıl başladı? Bu alandaki yolculuğunuzda sizi en çok motive eden şey ne oldu?

Kariyer Koçluğu, bir kişinin güçlü yanlarını ve gelişime açık alanlarını fark etmesini sağlar. Bu süreç, kişinin karşılaştığı zorlukları aşarak, gelişim fırsatlarına odaklanmasına ve hayatındaki hedeflere ulaşmasına yardımcı olur. Gençlerin kariyer koçlarıyla çalışarak kendilerini erken yaşta tanımaları ve buna göre bir kariyer yolu belirlemeleri son derece değerli bir fırsattır.

Ben de eğitim alanında çalışırken, gençlerin kendilerini yeterince tanımadıklarını ve hayatlarıyla ilgili ne yapacakları konusunda belirsizlikler taşıdıklarını fark ettim. Onlarla bu alanda çalışmaya başladıkça, ne kadar etkilendiklerini ve ne kadar mutlu olduklarını gördüm. Bu deneyim, beni bu alanda daha fazla çalışmaya yönlendiren en büyük motivasyon kaynağım oldu.

Kurucusu olduğunuz “semadal.com” platformu üzerinden bireylere ve kurumlara dokunuyorsunuz. Bu dijital oluşumun ardındaki vizyon nedir?

Şirket olarak vizyonumuz, tüm Türkiye’de güvenilir, saygın, etik değerlere bağlı, çağdaş ve global bir yaklaşımı benimseyerek, insan memnuniyetini her zaman ön planda tutan, Atatürkçü bir kurum olarak tanınmaktır.

Bir girişimci olarak kendi işinizi kurarken karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?

Şirketimizi ilk kurduğumuzda gerçekten birçok zorlukla karşılaştık. Özellikle o dönemde kadınların iş hayatında yer alması bazı kesimlerde hala garipseniyor ve iş yapmayı istemiyorlardı; güven problemi vardı. Bu yüzden müşteri bulmak oldukça zordu. Ancak KOSGEB’den aldığımız girişimci hibesi, o dönemde bize büyük bir destek sağladı ve bu zorlukları aşmamıza yardımcı oldu.

Sizce günümüz dünyasında bireylerin kariyer planlarını oluştururken en sık yaptığı hatalar nedir? Bu konuda koçluk süreci nasıl bir fark yaratıyor?

Tecrübelerime göre, bireylerin kariyer planlarını oluştururken en sık yaptıkları hata, kendilerini yeterince tanımamalarıdır. Doğru bir kariyer yolculuğu, belki ilk yıllarda değil ama ilerleyen süreçte, kişinin potansiyelini artırmayı ve işini keyifle yapmayı hedeflemelidir. İyi bir kariyer için sürekli kendimize şu gibi soruları sormamız önemlidir: “Ne istiyorum?”, “Beni ne yapmak mutlu eder?”, “Bu hedefe ulaşmak için hangi becerilere sahibim?”, “Bu yolculukta karşılaşacağım fırsatlar ve tehditler nelerdir?”, “Ne gibi riskler söz konusu ve bunlarla nasıl başa çıkabilirim?” Bazen insanlar hedeflerini yanlış belirleyerek zaman ve enerji kaybına uğrayabiliyorlar. Koçluk süreci, işte bu noktada devreye girer ve kişilerin doğru hedefler belirlemelerine, kendilerini tanımalarına ve kariyerlerine sağlam bir temel atmaları için yol gösterici olur.

Kariyerine yön vermek isteyen genç girişimcilere ve profesyonellere, yolculuklarının başında ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Kariyerine yön vermek isteyen genç girişimcilere ve profesyonellere, yolculuklarının başında şu tavsiyeleri veriririm:

Kendilerini iyi tanısınlar ve güçlü yanlarını fark etsinler.

Değerlerinin ve inançlarının farkına varsınlar. İş hayatında verdiğimiz kararlar, bu değer ve inançlarla doğrudan ilişkilidir.

İlk öncelikleri maddiyat olmamalıdır. Para, bir araçtır; asıl önemli olan anlamlı bir iş yapmaktır.

Başkalarının beklentilerine kulak asmasınlar. Kendi yolculuklarını kendileri belirlesinler.

Kendilerine güvensinler. Bu güveni kazanmak için ise sürekli olarak kendilerini ve profesyonel ağlarını geliştirmelidirler.

Yabancı dil öğrenmeye önem versinler. Küresel dünyada bir adım önde olmanın anahtarlarından biridir.