Üretimde Güç, Yönetimde Vizyon!
Kaliteyi üretimin merkezine, güveni ise tüm iş ilişkilerinin temeline koyan HÖGER Alüminyum Yönetim Kurulu Başkanı Ersel Saçan; girişimcilik vizyonunu, liderlik anlayışını ve gelecek hedeflerini şehrin en çok okunan yayını Ankara Life Dergisine anlattı. Üretimden siyasete uzanan yolculuğunda sürdürülebilir başarıyı, ortak aklı ve güven odaklı yönetim anlayışını merkeze alan Saçan, Ankara Life okurları için samimi ve dikkat çekici açıklamalarda bulundu.
Ersel Bey, sizi bu sektöre yönlendiren motivasyon neydi ve girişimcilik yolculuğunuz nasıl başladı?
Üretim sektöründe emeğin somut bir değere dönüşmesini görmek beni her zaman motive etti. Alüminyum sektöründe edindiğim deneyimle, müşteri beklentilerini doğru analiz etmenin önemini kavradım ve bu birikimle HÖGER Alüminyum’u güven veren bir marka oluşturma hedefiyle kurduk.
HÖGER Alüminyum’un kuruluşunda hangi değerleri temel aldınız?
Kalite, güven ve müşteri memnuniyetini temel ilke olarak benimsedik. Ürün tesliminin ötesinde uzun vadeli iş birliklerine önem veriyor, çözüm odaklı ve sürekli gelişimi destekleyen bir kurum kültürü oluşturuyoruz.
Sizi sektörde farklılaştıran özellikler nelerdir?
En önemli farkımız kaliteyi istikrarlı şekilde sürdürebilmemizdir. Geniş ürün yelpazemiz, müşteri ihtiyaçlarına uygun çözümlerimiz ve verdiğimiz sözleri yerine getiren hizmet anlayışımız güven ilişkisini güçlendiriyor.
Kalite, sürdürülebilirlik ve inovasyon alanındaki çalışmalarınız nelerdir?
Teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek ürünlerimizi ve üretim süreçlerimizi sürekli geliştiriyoruz. İnovasyonu yalnızca yeni ürün değil, hizmet kalitesini ve üretim verimliliğini artıran bir anlayış olarak görüyoruz.
Liderlik anlayışınızı nasıl tanımlarsınız?
Başarılı bir şirketin temelinde güçlü insan kaynağı vardır. Çalışanlarımızla açık iletişim ve güvene dayalı bir ortam oluştururken, iş ortaklarımızla da dürüstlük ve şeffaflığı ön planda tutuyoruz.
İş dünyasındaki liderlik anlayışınızı siyasette de sürdürüyor musunuz? Anahtar Parti Çankaya İlçe Başkanı olarak yönetim anlayışınızı nasıl tanımlarsınız?
Ben yöneticiliği makamdan değil, sorumluluktan beslenen bir görev olarak görüyorum. Anahtar Parti Çankaya İlçe Başkanlığı’nı yönetirken önceliğim; insanların kendilerini değerli hissettiği, fikrini özgürce ifade edebildiği ve ortak hedefe inandığı bir teşkilat oluşturmaktır. Liderliğin emir vermek değil, yol göstermek olduğuna inanıyorum. Bu nedenle önce dinlemeyi, sonra birlikte karar almayı tercih ediyorum. Çünkü en doğru kararlar, ortak aklın ürünüdür. Çankaya gibi Türkiye’nin en önemli ilçelerinden birinde başarılı olmanın yolu sadece siyaset yapmak değildir; sokağı tanımak, esnafı dinlemek, gençlerin beklentilerini anlamak, kadınların ve ailelerin sorunlarını yerinde görmekten geçer. Ben masada değil, sahada yönetmeyi tercih ediyorum. Göreve geldiğimiz günden itibaren teşkilatlanmayı yalnızca sayı artırmak olarak görmedik. Her mahallede sorumluluk alan, üreten ve bulunduğu çevreye dokunan bir ekip kurmaya odaklandık. Çünkü güçlü teşkilatlar, güçlü isimlerle değil; birbirine güvenen ekiplerle oluşur. Benim yönetim anlayışım üç temel ilkeye dayanıyor: Güven, disiplin ve samimiyet. Güven olmadan ekip kurulmaz, disiplin olmadan hedefe ulaşılamaz, samimiyet olmadan da milletin gönlü kazanılamaz. Siyaseti bir makam yarışı olarak değil, hizmet yarışı olarak görüyorum. Bizim hedefimiz sadece seçim kazanmak değil; insanların ‘İyi ki bu insanlar var.’ diyebileceği bir anlayışı Çankaya’da hâkim kılmaktır. Eğer görev sürem bittiğinde arkamda güçlü bir teşkilat, yetişmiş genç kadrolar ve vatandaşın güvenini kazanmış bir ekip bırakabilirsem, asıl başarının bu olduğuna inanırım.
HÖGER Alüminyum’un gelecek hedefleri nelerdir?
Hedefimiz, markamızı kalite ve güvenle özdeşleşen bir konuma taşımak. Müşteri beklentilerini yakından takip ederek ürünlerimizi geliştirmeye ve sektörün değişen dinamiklerine uyum sağlamaya devam edeceğiz.
Sizi motive eden unsurlar nelerdir?
Emek verdiğimiz işlerin karşılığını görmek ve insanların memnuniyetine katkı sağlamak en büyük motivasyonum. Dürüstlük, çalışkanlık ve samimiyet ise vazgeçmediğim değerlerdir.
Genç girişimcilere tavsiyeniz nedir?
İşlerini severek yapmaları, kendilerini sürekli geliştirmeleri ve kısa vadeli kazançlar yerine uzun vadeli güven inşa etmeleri en önemli tavsiyemdir. Kaliteden ödün vermeyen ve yeniliklere açık girişimcilerin her zaman fark yaratacağına inanıyorum.
